無題

おとといの社長の発言が頭から離れない。
今試験期間中でそんなことを延々と
考えている場合ではないのだが
どうも引っかかってしまう。

「それなりの働きをしろ」

というのはどういう意味なのか。

「言葉をつつしめ！」

というのも、どうも引っかかる。

後で検証してみても、そこまでのことを言われるようなことは
言っていなかったのです。
つい怒鳴られるととりあえず謝ってしまおうと思う私。
小さい頃から叩き込まれてきたから仕方ないと思うが
自分に非がなくても、自分がたとえ間違っていなくても
すみません。ごめんなさい。
そういった事が多かったので、それは大人になっても
妙に出てくる。事態をとにかく収拾したくなるのだ。

人員の採用についての話だったのですが
クリニック側は採用者について、採用理由と今後の仕事の割り振り方針を
キチンと発表したのですが、社長もそれについで突然

「〇△と〇〇、常勤採用しますから。よろしく」

だけ。

常勤採用は基本的にしないという方向でいく、という方針だったはずなのに。
カウンセラーを常勤にして、面接以外で何をやらせるつもりなのだろう？
以前常勤を雇っていて、面接もせずに「お荷物」になった、だから今後
常勤は採らないと当時の社長（現院長）から通達していたのに
突然の「採用決定宣言」。しかも理由も一切なし。
これには納得いかないだろう。

「面接以外の時間は何をやらせるのですか？明確にしないと
またお荷物になりますよ」

という意味のメールに社長ブチギレ。

「言葉を慎め！」
「発言したからにはそれなりの責任を伴うぞ！」
「お前に役職を与えた覚えはないっ！」
「しいて言うなら社長の補佐だっ！」
「俺がそこを考えないとでも思ったのかっ！？」
「意見言いたいならそれなりの働きをしろっ」


発言の責任って何でしょう？
私は何か指図してますか。
お荷物にならないような計画があるなら
キチンと採用基準を明確にしろと言いたい。
何をやらせるかも言わないうちに
採用基準を無視した常勤雇用宣言をしたのはそっちなのに。
何を突然ぶち切れているのか。
大体この「お荷物」発言なんて、
最初私じゃなくて院長が使ったんだっつうの。
なぜ院長だとぶち切れずに私だと「発言の責任」という
話になるのか。

あー腹が立つ。

前の会社を経営が落ち着いたら追い出され
どこも行くあてがないところをうちで拾ったのに
急にこうなっちゃうと、扱いに困る。